香港“抢人才”成果明显，今年前10个月近12万人才获批入境

前10个月近12万人才获批入境香港

香港“抢人才”战略初步成果明显。近日，香港特区 劳工及福利局局长孙玉菡表示，今年首10个月，各项人才入境计划共收到近18万宗申请，当中近12万宗获批。依据各项人才入境计划获批来港的人士中，约7.5万人已到港。约7.5万名受养人伴随获批人才抵港。

透过高才通计划、优才计划以及输入内地人才计划下获批个案差异为34360宗、9423宗及21296宗。

此前，孙玉菡表示，“抢人才”不会停步，配额亦不会缩减，当局下一步挑战是留住人才。

今年11月起，优才计划推出经优化的综合计分制，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序，审批效率会有所提高。若申请人选择取消旧有申请并循优化后的机制递交新申请，审批时间会缩短。

优才计划最新评审要求详情

（1）申请资历门槛

综合计分制下，申请人需达到新的申请资历门槛，即符合12个评核准则中的6个。这些准则涵盖年纪、学历、工作经验、人才清单、语言才能和家庭背景等多方面因素。

（2）人才清单更新

2025年第一季度，香港优才计划将更新人才清单，聚焦于航运、商贸、法律服务、航空、创新金融、科技、知识产权和文化艺术等领域，旨在吸引推进香港八大中心发展的专业人才。

（3）申请程序优化

入境处计划优化综合计分制，简化审批过程。未来可能采用更简化的“是非题”形式填写申请，目的是将审批时间从原来平均9个月大幅缩短至3个月。目前，香港入境处申请系统已调整完毕，新规定即日起生效。

香港优才计划申请条件

（一）基本资历要求

年纪：年满18周岁。

经济才能：有足够经济才能累赘自己及受养人在香港的生计费用，需提供资产证明。

良好品德：无犯法记录，品格良好。

基本学历：通常要求学士学位或以上学历。

（二）计分制要求

综合计分制：从12条评审准则中满足6条，变革聚焦于新增合资历院校及STEM专业考量、取消管理分并新增三年特定行业经验要求、申请前一年税前收入达100万港币、拥有盈利500万港币企业或上市公司股份。

成就计分制：实用于在文化、体育等领域有出色成就者，如获国际奖项（奥运奖牌、诺贝尔奖等），或能证明工作得到同业肯定、对界别发展有重大贡献（业内毕生成就奖等），符合条件可直接获批。

香港优才计划更适合那些人群

1、年青专业人士：50岁以下更受青睐。

2、高学历人才：尤其是全球百壮大学的硕士或博士学位持有者，STEM领域毕业生有额外优点。

3、名企高管与高技术人才：5年以上工作经验，在跨国公司或知名企业担负高管或有高技术背景，有海外工作经验更佳。

4、金融、科技等特定领域专业：在香港 鼓励的金融、科技创新、国际贸易等行业有专业知识和经验。

5、国际工作经验者：至少两年国际工作经验。

6、高收入人士：年收入100万港币或以上。

7、企业家与公司股东：本科及以上学历，是盈利500万港币以上企业独资拥有者或占股50%以上股东，或在上市公司有一定股份。

8、语言才能强者：良好中英文或特定情形下其他优良语言才能。

9、创新与科技领域人才：在香港推进的创新科技领域有特长。

10、教导背景优良者：非STEM领域但毕业于顶尖学府的硕博毕业生，工作与专业相关者有优点。

11、特定行业人才：如在供给链管理、跨境海运及空运等香港关键行业有经验的专业人士。

12、有潜力的年青毕业生：虽工作经验不足，但毕业于全球百壮大学且有潜力在特定领域发展。

从香港优才政策优化内容看，可见港府是从寻求“量”转向提高“质”，确保引进高质量人才。变化后的优才计划更加重视申请人的综合素质和专业才能，旨在吸引更多具有创新精力和国际视野的高端人才。取消配额限制但筛选机制更严厉，过程简化与政策更新进一步效率。这一变化体现了香港 在吸引人才方面的积极态度，同时也保证了引进人才的质量。